「リアクション集計」で社内コミュニケーションの活発度がわかります。

中々現場を把握する機会が少ない経営者様にとって、
社内のコミュニケーションが活発に行われているのかどうかを確認するのは難しいことです。
そんな時に、日報革命の「リアクション集計」を使えば、
社内のコミュニケーションがどれくらい活発に行われているのかが「定量情報」として分かります。

「リアクション集計」とは？

リアクション集計は、従業員が日報革命上で、
どのくらい「いいね」「コメント」「サンクスカード」を送り合っているかを自動で集計してくれます。
こちらを確認することで社内のコミュニケーションが活発かどうか、
方針の変更でコミュニケーションに影響はなかったどうかなど確認することができます。

リアクションというのは「業務」ではなく「コミュニケーション」なので、
リアクションをするかどうかは個人の自由です。
ですが日報にリアクションがあるかないかで従業員の日報を書くモチベーションは変わります。

多くの従業員にリアクションをしてもらうために効果的なのが「表彰」です。

毎月、
一番多くいいねを押した人
一番多くコメントした人
一番多くサンクスカード送った人
などリアクションが一番多かった人を表彰することで、
引き続きリアクションを続けてくれます。

なおかつ表彰されなかった方も、
次は表彰されるためにリアクションを頑張ってくれます。

表彰することでリアクションが活発になり、
自ずと社内全体にリアクションをする文化が形成されていきます。